Archivo mensual: diciembre 2013

MENTIRAS VERDADERAS.LA RECONSTRUCCION DEL DISCURSO CONSERVADOR SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO II

En la primera entrega de esta entrada hablamos de como el dicurso conservador sobre el mercado de trabajo(DiscurCon) se iba reconstruyendo a partir de un relato soñado de los ultimos datos economicos y del empleo, de un relato fantastico acerca de productividad, empleo y reforma laboral 2012, que servia para poner  en pie  una nueva teologia prescriptiva de nuevas reformas laborales.Pasen y vean a continuacion El Making Of del DiscurCon.

1 Del RelatoCon al DiscurCon Recuerden el Relato Con :Las cosas van mejor .¿Por que ?. Por que somos mas competitivos.¿Por que?. Por que  las exportaciones van mejor.¿Por que?. Por que la productividad va mejor.¿Por que?. Por que  por que los salarios van mejor(es decir , van a menos). ¿Por que?Por que la reforma laboral es la mejor.¿Hay algo que no vaya mejor?.Si, el empleo, sobre todo por que la segmentacion indefinidos -temporales, jovenes-mayores, no va mejor. ¿Por que?.Y ahi enlazamos con el DiscurCon.

Por que la reforma laboral no ha dado aun todos sus frutos. ¿Por que?. Por que  le falta  a)tiempo de coccion(en realidad, no era para crear empleo en la crisis , sino en la poscrisis), b) punto de sal (todavia hay trecho para acortar las diferencias  en las indemnizaciones por extincion de contratos fijos y temporales ),c) cocineros formados en las nuevas tecnologias del nitrogeno y la esferificacion (! Ay estos jueces y estos inspectores de trabajo formados/deformados en la causalidad del despido y la fuerza vinculante de la negociacion colectiva!).Y  como a)y c)  tienen un recorrido que puede tomar su tiempo , la b) de acortamiento indemnizatorio tiene todas las papeletas, solo es cuestion de darle un poco al BOE, haciendo buena una vez mas la regla dorada de “por la regulacion hacia la desregulacion”

2 Exportaciones y Productividad Vayamos con alguno de los hechos clave del RelatoCon. No hay que perder mucho tiempo respecto a la mejora de la posicion exterior de las empresas españolas. Es cierta, y es , sin paliativos, una excelente noticia, para la que sin duda ha sido importante la contribucion del ladrillo y el turismo de sol y playa. Si ,amiguetes, despojaos por un momento del ropaje politicamente correcto del desprecio a las constructoras  y al viejo modelo productivo ,y echad cuentas de como estaria la cosa sin las constructoras haciendo canales en Panama y Aves en La Meca, o sin los hoteles playeros sirvieno buffets hipercaloricos a los guiris.Pero tampoco hay que dedicar mucho tiempo  a poner de relieve lo sesgado de la narracion y lo tosco de la argumentacion que relaciona esta real buena noticia exterior con ireales buenas noticias  interiores.

Para empezar, la relacion exportacion -competitividad-productividad.¿Ha subido la productividad ?Un monton, el 12% desde 2008. ¿Ha que se ha debido?A que en el cociente PIB -Empleo, el primero ha bajado por la escalera y el segundo por el ascensor, en otras palabras, a que el la destruccion de empleo ha ido a mas del doble de velocidad que la de destruccion de PIB . Con ello ,cada trabajador sobreviviente a la crisis ha producido mas bienes y servicios que los que producia antes de la crisis,y ha tenido  por tanto mayor productividad. Eso si , esta mejora de la productividad se ha dado a costa de contar con  menos trabajadores y menos productos. Si lo quieren en tecnico, la productividad que ha subido es la productividad pasiva del factor trabajo. Si lo quieren en claro, nada como la metafora cinematografica : Cuando comenzo  el asedio a El Alamo, digamos que  David Crockett  contaba con 200 tejano y el general Santa Ana con 20.000 mejicanos, y la vispera del toque de deguello  quedaban 2 tejanos  y 190 mejicanos;por consiguiente, que la productividad matadora de los tejanos era superior a la de los mejicanos era  tan claro como que al dia siguiente no iba a quedar ni un tejano para contarlo.

Y en esto, tan importante como valorar cual es la dimension real de lo que se pretende describir , lo es el tener en cuenta que es imprescindible registrar el conjunto de aspectos que configuran esta realidad, en este caso , la realidad de la productividad. Y esta realidad del encadenamiento entre productividad, competitividad y capacidad exportadora, aunque construible a partir de  factores como  la mejora de la competitividad relacionada  con productividad y con costes salariales, no puede verse como el resultado exclusivo de estos factores.

Por ejemplo ,si hablamos de productividad, habra que hablar de todos los  factores , de todos los capitales que la determinan , desde el tecnologico en forma de innovacion al humano en forma de formacion, pasando por los capitales mas materiale en forma de infraestructuras y los mas espirituales -intangibles (pero no por ello menos efectivos) en forma de entorno institucional.Y si no lo hacemos asi, o estamos omitiendo aspectos objetivos de la realidad de la productividad , describiendo incorrectamente esta,o  estamos mostrando preferencias por determinados modelos de productividad y competitividad, concretamente los basados en la reduccion de costes laborales.

Y  si hablamos de competitividad exterior, tambien habra que hablar del conjunto de factores que pueden incidir en ella. Tan irreal seria negar la incidencia de la competencia via costes laborales como pensar que son estos los unicos costes determinantes (¿que tal si hablamos de costes financieros o energeticos), o hacer de la competitividad un problema exclusivo de costes. Piensen en asuntos como las estrategias de comercializacion, los canales de distribucion, la especializacion productiva,o  la calidad vinculada a la innovacion, y veran que la exportacion, como el amor , tiene muchas caras.

Y cuando decimos esto ,no pierdan de vista que no estamos hablando solo en terminos laborales o sociales . Un elemento comun en todos estos ejemplos de  vision simplificada de la productividad y la competitividad es la omision sistematica  de la diversidad de factores que  conformarian lo que podriamos llamar precisamente  el sistema de la productividad, un sistema que se construye por la  adicion y, sobre todo , por la articulacion de  estos factores. Y observen tambien el   curioso elemento comun de las omisiones sobre las que se contruye esta narracion.Precisamente por que se centra exclusivamente en la reduccion de los costes laborales , omite considerar los  factores  que usualmente mas se identifican  con las visiones positivas de la economia de mercado y el espiritu   empresarial , como innovacion ,creatividad, mejora del capital humano,busqueda de mercados o capacidad emprendedora. Y,por el contrario, concentra la imagen empresarial en la busqueda de la reduccion salarial, es decir, en el  elemento definidor por excelencia  de la teoria marxista  de la plusvalia, como apropiacion capitalista del producto de la fuerza de trabajo. La crisis ha generado una importante literatura en torno al retorno de Marx, pero nunca hubieramos pensado que a la tropa de los jovenes (?)neo(?)marxistas, a las filas de los Zizek y los Rancieres, se unieran ahora  los Montoros y los Guindos.

3 Competitividad y Reforma Laboral. Si el RelatoCon no se anda con sutilezas a la hora de describir el paisaje empresarial, caculen como sera la cosa cuando incorpora a este el detalle laboral.Reduccion de costes salariales y reforma laboral son los dos vertices del triangulo que se cierra con la mejora de la productividad-competitividad. El unico pero de tan santisima trinidad seria que detras de cada una de sus personas no siempre hay una divinidad adorable. Acabamos de ver como,solo con ponerle  marco a los vacios que dejan estas versiones de la productividad-competitividad , se podria generar una pinacoteca de arte minimal/povera que resolveria el problema de  dotar de fondos a los centros culturales autonomicos. Pues la cosa anda por el estilo respecto de costes salariales y reforma laboral.

En el RelatoCon,la realidad de la moderacion salarial  se une   a la reforma laboral para  crear una relacion de causa efecto entre ambas.Yen la construccion de  esta historia de   sanacion laboral por medio de  moderacion salarial  ,el problema es  (como de costumbre en el RelatoCon )que la verdad de que el conjunto de mecanismos de la reforma 2012 tiende a las reducciones salariales(descuelgues, modificaciones contractuales), no es toda la verdad, ni tan siquiera la parte mas relevante de esa verdad , a efectos de explicar la situacion presente.

Para construir el Relato Con de la redencion laboral a traves del sacrificio salarial, lo primero es afirmar la existencia de un pecado salarial de inmoderacion, entre la gula, la avaricia  y la lujuria,que precisa de penitencia. Se viene asi a decir que : a) los problemas de competitividad se orginaron en gran medida por el desajuste entre altos crecimientos salariales y baja productividad,b)de los problemas de competitividad vinieron los problemas de empleo , y c)para cuadrar el desajuste , nada como bajar salarios y subir productividad , es mas , yo diria que si bajamos los salarios , subira la productividad.Y para definir este pecado se  utilizan los distintos indicadores de evolucion de salarios y costes laborales de forma indiscriminada, sin tener por ello en cuenta que cada uno de ellos mide, bien  realidades distintas, bien aspectos distintos de la misma realidad :los salarios pactados nominalmente en convenio, los salarios reales resultantes del drenaje de estos por el IPC, los costes salariales efectivos por hora trabajada,que incluyen por tanto los no originados en la negociacion colectiva y se ven influidos por la estructura ocupacional,los costes laborales que añaden a salarios conceptos como las indemnizaciones por despido, o los costos laborales unitarios que relacionan salarios y productividad.Esta diversidad de indicadores ,que se corresponde con una diversidad de aspectos de los costes laborales, cuando  se utiliza como  en  el RelatoCon de forma indiscriminada, puede  llevar como minimo  a  confusion sobre lo que realmente se esta midiendo, .Y mas alla de ese minimo, puede llevar a su utilizacion precisamente con el proposito de presentar una imagen sesgada de la realidad, propiciando  desde el RelatoCon  el DiscurCon de que todo lo bueno sobrevenido ,de la reforma 2012 viene, mientras que lo malo sobreviviente, con  otra reforma se sanara.

Por ejemplo,si se desea culpabilizar a los salarios de los malos resultados del empleo y la productividad, basta con narrar le evolucion salarial desde la perspectiva de los CLU, correlacionando los altos CLU precrisis con la baja productividad del mismo periodo, y sin tener en cuenta que la altura de aquellos era el resultado de un divisor  de productividad mas bajo que el dividendo de incremento salarial,siendo  este resultado de productividad  fruto a su vez de un dividendo de crecimiento economico bajo en comparacion con el alto nivel de empleo.¿Se trataba entonces de un problema de salarios altos o de productividad baja? Y esta baja productividad ¿tenia que ver solo con los salarios o  tambien con el nivel y tipo de crecimiento?. Y por las mismas razones ,la presente moderacion salarial expresada en unidades de cuenta clus que se relaciona con la reforma ¿tiene que ver solo con  el dividendo salarial  o  tambien con el alto divisor de productividad , atribuible como hemos visto a la pesima situacion del empleo?.

Pero claro , el problema de jugar con trampa, como lo hace el Relato Con respecto de salarios y reformas , es que se va la mano y se acaba haciendo trampas en el solitario. Recuerden aquellos parrafos  de “El Gran Gatsby” en los que el narrador recordaba la reflexion paterna acerca de su desconocimiento de la formula del exito, y de su certeza sobre la formula para el fracaso, consistente en la pretension de contentar a todo el mundo. Pues apliquenla en el caso de los esfuerzos del ministro Montoro por demostrar  en el Parlamento español que los salarios no iban tan mal, a la vez que en Bruselas se vendia  la tesis oficial  de la reduccion salarial via reforma.

Y la segunda derivada de la trampa esta en que , incluso desde los hechos incuestionables de moderacion salarial, y al margen de la pretrampa de relacionar  presunto desorden salarial con desorden del empleo, tampoco el nuevo orden salarial que se supone ha acompañado a la reforma  es tan nuevo.Se han convertida ya en moneda dialectica de curso legal afirmaciones  como que ,en la mueva era postreforma, las empresas estan cambiando extinciones por suspensiones y  reordenaciones del tiempo de trabajo  y los salarios, cosa que antes no pasaba por que la normativa prereforma lo impedia.Pues no ,resulta que el crecimiento en el uso de las suspensiones temporales  de contratos se inicio ya antes de 2012,que las reordenaciones de jornada son una tradicion de la negociacion colectiva en los sectores industriales mas sindicalizados, y que la moderacion salarial entendida como crecimientos de los salarios  en linea con la inflacion es el referente salarial de los acuerdos interconfederales de los ultimos años.

¿Queremos con esto decir que la reforma 2012 no ha producido un mayor uso de los mecanismos de flexibilidad interna? Por supuesto que, si la reforma facilita los descuelgues y las modificaciones contractuales, lo normal sera que el uso de estos mecanismos aumente. Pero las cuestiones que hay que plantear son otras.  Primera.¿Se podrian haber conseguido estos resultados con reformas sin  la orientacion desreguladora que tiene la de 2012?¿Adaptabilidad de las condiciones de trabajo o desregulacion de las relaciones laborales ?. Segunda.¿Ademas de estos efectos de flexibilidad interna se producen otros de inestabilidad laboral, contradictorios incluso con el modelo de actividad economica mas productiva hacia el que dice avanzar?. ¿Daños colaterales ?.Tercera. ¿La flexibilidad interna creciente se esta traduciendo en flexibildad externa decreciente, o ambas crecen ? ¿intercambio o acumulacion?.   La respuesta positiva a las tres cuestiones pone de relieve la ubicacion del RelatoCon en el terreno de la literatura fantastica, y lleva a que el DiscurCon se situe en terrenos teologicos equivalentes en rigor en el analisis y altura de miras en la prescripcion   a los de los telepredicadores.