Archivo mensual: abril 2012

EL EXTRAÑO CASO DEL DOCTOR MELENCHON Y LA SEÑORA LE PEN

 

Hace mucho tiempo , en una galaxia muy lejana,concurrian a unas elecciones presidenciales dos candidatos, a los que llamaremos(nada que ver con la realidad) el Doctor Melenchon y la Señora Le Pen, situados el uno en la gauche de la gauche y la otra en la droite de la droite.A continuacion reseñaremos alguna de sus propuestas e ideas en torno a los temas de nuestro tiempo:crisis, rescates,sector finaciero, Europa o la globalizacion.El orden con el que van a aparecer sus ideas no coincide forzosamente con el que van a ser  citados, y asi el lector podra entretenerse con el bonito juego de la busqueda de paternidades /maternidades, entre otras  cosas por que una vez mas se cumple el clasico canon de que el orden de los factores no altera el producto.Las citas son literales ,y estan sacadas de programas electorales y  discursos Sigue leyendo

Un nuevo (y exigente) código ético para economistas

Gerald Epstein, profesor en la Universidad de Massachussets, publicó un estudio en el que revelaba que de 19 economistas autores de notas y artículos sobre la reglamentación del mercado financiero, trece de ellos tenían relaciones con el sector privado y que sólo 5 de ellos habían hecho mención de ese hecho. De ahí nació una carta firmada por 300 economistas americanos en enero de 2011 que en su parágrafo fundamental decía que “los economistas deberían dar prueba de la mayor integridad en su trabajo profesional y evitar todo conflicto de intereses o incluso apariencia de conflicto. Los economistas deberían desvelar toda remuneración y toda relación personal o profesional que pueda constituir (en apariencia o potencialmente) un conflicto de intereses con sus intervenciones y publicaciones para el gran público así como en sus publicaciones académicas. Sigue leyendo

LA MACROCUENTA DEL DESPIDO

Nota: Una versión reducida de este artículo ha sido publicada en el periódico La Nueva España (08-04-2012)

Quisiera comenzar este artículo, recordando una frase de Robert M. Solow, premio Nobel en Economía, pronunciada hace ya más de dos décadas: “Por regla general, a los académicos les gusta oponerse al sentido común. Les gusta demostrar que lo que piensa todo el mundo es completamente falso”. Y ello tiene bastante que ver con la afirmación que de forma reiterada se ha venido repitiendo en relación a la reciente reforma laboral: se dice que el abaratamiento de los costes de la rescisión de los contratos laborales lleva a que, ante una reducción de la actividad de la empresa, se busquen soluciones distintas al despido. Sigue leyendo

LA CONJURA DE LOS INSIDERS CONTRA LOS OUTSIDERS

Me mueve un impulso comprensivo con los que no tienen porqué saber qué y quiénes  son los insiders que han sido citados profusamente en algunos de los últimos artículos que se han escrito en este portal. La explicación requiere viajar en el túnel del tiempo hasta los confines de los economistas clásicos, según los cuales no existe paro involuntario porque la demanda de trabajo siempre puede ser exactamente igual a la oferta, todo depende, claro está, del salario que los trabajadores estén dispuestos a aceptar. Esta teoría clásica fue demolida en toda regla por Keynes con la teoría de la demanda efectiva que explica mucho mejor la realidad incuestionable como es la existencia de un desempleo involuntario. Sigue leyendo

LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA REFORMA 2012/ERGA NEMINES

Quienes somos, de donde venimos,¿ a donde vamos?.

Como se indico en “Extrema y Agresiva”,la Reforma 2012 dedica una parte sustancial de sus contenidos  a cambiar sustancialmente el regimen juridico de la negociacion colectiva: prioridad aplicativa del convenio de empresa respccto de los sectoriales,  defuncion de la ultractividad de los convenios pasados dos años de su vigencia pactada,  ampliacion de las posibilidades de modificacion  del convenio sectorial en la empresa, incluyendo la cuantia del salario,  resolucion de las disputas sobre el descuelgue del convenio sectorial por intervencion  de la Comision Consultiva Nacional de Convenios Colectivos….. Sigue leyendo

OTRA VUELTA DE TUERCA: LA NUEVA REFORMA LABORAL

            A la política de fuertes ajustes fiscales se añade ahora una nueva reforma laboral. En efecto, el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral (BOE del 11 de febrero), aprobado por el Gobierno del PP, supone un cambio sustancial en muchas materias, reguladas principalmente por el Estatuto de los Trabajadores, pero no solo por esta Ley, y que están relacionadas con aspectos muy relevantes de las relaciones laborales, en concreto la contratación y el despido y las condiciones de trabajo y la negociación colectiva. Es, sin duda, la reforma laboral más trascendente de todas las aprobadas desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980 por la intensidad del ímpetu desregulador y flexibilizador y por ser mucho más radical que las desarrolladas por los gobiernos socialistas en 1994, 2010 y 2011 y por los gobiernos populares en 1997, 2001 y 2002,  en la línea de un mayor predominio de las medidas que, ordinariamente, defienden las organizaciones empresariales y que critican y rechazan las organizaciones sindicales. Sigue leyendo