Archivo mensual: marzo 2012

Retribuciones de consejeros y altos directivos de empresas

En un artículo anterior sobre Pobreza y Desigualdad, me refería   al  estudio elaborado por la Federación de Servicios Administrativos y Financieros de CCOO  ( COMFIA- CCOO) sobre las retribuciones de los consejeros y altos directivos del sector financiero, con la intención de buscar el contraste entre algunas de las conclusiones de dicho estudio y los datos sobre pobreza que en aquel artículo analizaba. Sigue leyendo

Pequeña guía para orientarse por los vaivenes de la crisis actual

Nota previa

He estado dudando sobre la utilidad de reproducir estos párrafos sobre algunos conceptos ligados a la evolución de una economía, pero al final me decidí a hacerlo pensando sobre todo en aquellos posibles lectores que no estén familiarizados con la jerga económica. En todo caso, disculpas anticipadas para quiénes este repaso les resulte innecesario. Sigue leyendo

Evolucion de los recursos públicos

Evolución de los recursos públicos. Algunos números
José Mª Luxán.

En el discurso político ha hecho fortuna la idea de que contamos con un Estado grande, que gasta mucho y nos ahoga con impuestos. Además “el santo temor al déficit” de nuevo es la clave para la ortodoxia, que acusa a la política de ineptitud y despilfarro.

En España las cifras muestran una realidad algo más compleja. Entre 1996 y 2010 el gasto de las administraciones públicas es inferior al de la Unión Europea, de media, en 6,9 puntos sobre el PIB, (en el gráfico 1 líneas azules pinchar en el título) y sus ingresos , también de media, han sido igualmente inferiores en 6,6 puntos (en el gráfico 1 líneas rojas pinchar en el titulo).

Además el gasto público español y el europeo evolucionaron de la misma forma mientras que los ingresos tuvieron, por el contrario, un comportamiento muy diferente. Sigue leyendo

RECAPITULANDO SOBRE EL DESPIDO EN LA REFORMA 2012/ADIOS A LOS INSIDERS

Insiders y outsiders¿Heroes y villanos?

Ya saben  de la diferenciacion  en el mercado de trabajo entre  insiders(titulares de contratos de trabajo con alto nivel de proteccion contra el despido, particularmente via indemnizaciones) y outsiders(desempleados o contratados de proteccion mas precaria).Y ya saben de la existencia de un cierto  consenso en torno a que un exceso de proteccion de los insiders puede empeorar la posicion de los outsiders, especialmente en la medida en que la excesiva rigidez en la gestion de los recursos humanos en regimen de internado/insider, desincentiva la entrada de nuevos alumnos en esta modalidad, incentivando por el contrario  sistemas laborales que podriamos llamar mediopensionistas/precarios, cuando no, directamente, la permanencia de los desempleados en el mundo del externado respecto de las empresas. Sigue leyendo

El mercado de trabajo español según la Comisión Europea

La Comisión Europea publicó un informe en 2011 titulado Labour Markets Developments in Europe en el que se hacía un exhaustivo análisis de la evolución del mercado de trabajo en la Unión Europea desde diversos ángulos. De todo ello, a mí me despertó un interés especial la página 22 en la que se incluye una Caja 1.2.1 que titula Desempleo regional en España e Italia y en la que se trata de explicar que “las disparidades de las tasas de desempleo entre regiones, en ambos países son al menos de la misma magnitud que las del resto de países de la UE. Tales disparidades son además persistentes ya que el ranking de regiones no se altera con el paso del tiempo”. En España, como en Italia, las diferencias en las tasas de desempleo se producen entre las regiones del norte y las del sur. Durante la expansión de los años 2000 esas disparidades se acortaron debido a la reducción de las tasas de desempleo en las regiones del sur. Sin embargo, el Informe señala que “la tasa de crecimiento del empleo en esas regiones era insostenible ya que estaba relacionada con un crecimiento espectacular del sector de la construcción”. Tanto es así que regiones como Murcia o Castilla la Mancha llegaron a emplear a un 17% de la población ocupada en el sector de la construcción, lo que llevó a volver a las viejas divergencias en tasas de paro regional cuando explotó la burbuja inmobiliaria a mediados de 2007. Sigue leyendo

EL LIBRO BLANCO DE PENSIONES.Comision Europea

La Reforma laboral española, excesiva, agresiva y exuberante como todas las vedettes que en el mundo han sido y serán, reclama escenarios y focos en exclusividad sin compartir con nada y con nadie un protagonismo merecido que conjuga adoración y pavor. Quizás por ello, este futuro agujero negro está actuando con toda su vis atractiva, no dejando escapar luz alguna y condenando a todos los competidores, supuestos o reales, a papeles secundarios sin incidencia en la trama. No es de extrañar, por tanto, que haya pasado desapercibido para el gran público y también, lo que resulta más chocante, para los grandes medios de comunicación, la presentación, por parte de la Comisión Europea, del LIBRO BLANCO DE PENSIONES, AGENDA PARA UNAS PENSIONES ADECUADAS, SEGURAS Y SOSTENIBLES que, en principio, está destinado a actuar como registro termométrico del estado de salud de los regímenes europeos de jubilación. Sigue leyendo

La reducción de los costes del despido en la reforma del PP

EL CÁLCULO DE LA REDUCCIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES  POR DESPIDO PRODUCIDA POR LA REFORMA DE FEBRERO DE 2012

La aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha sido objeto ya de diversos análisis y de críticas detalladas en este foro, y en las que se han destacado los efectos de las principales novedades de este texto legislativo. A la vista de estos análisis y de la propia lectura del Real Decreto-Ley 3/2012, se puede concluir que estamos ante un cambio legal tan radical y desequilibrado que más que de reforma se puede hablar de una verdadera ruptura del marco español de relaciones laborales. Sigue leyendo

El mercado de trabajo en la teoría

El mercado de trabajo en la teoría

Hace unos meses el azar de la navegación internauta me condujo a un artículo de un profesor de derecho americano que en ese momento era profesor visitante en la Yale School of Law y que se titulaba (traducido) Leyes laborales, la izquierda y el señuelo del mercado. En él relataba como comenzaba su curso de  docencia de derecho laboral, empleando la técnica de preguntas a sus alumnos seguidas de sus propios comentarios a las respuestas obtenidas. Comenzaba preguntando cuántos de los presentes habían buscado alguna vez trabajo, y con rarísimas excepciones las manos se levantaban de modo abrumador; seguía entonces inquiriendo si alguno de ellos había tratado de conseguir empleo ofreciendo trabajar por menos de lo que el empresario pagaba a los trabajadores ya empleados, y la respuesta era el silencio o alguna risa nerviosa; y él decía entonces ¿por qué no, no es así como funciona el mercado de trabajo? Sigue leyendo

A propósito de la reforma laboral

A propósito de la reforma laboral                   

Nada hay en la teoría económica que no sea, o haya sido, objeto de polémica, de controversia y antagonismo, con o sin matices. El mejor reflejo de todo ello es la nómina de los laureados con la mejor distinción que existe en estos momentos: el Nobel. La Academia Sueca ha premiado a economistas que en sus materias sostienen postulados radicalmente distintos, lo que, a mi modo de ver, dice bastante respecto del estado actual de la economía como ciencia. Todo ello, como era de esperar, tiene su reflejo en las teorías que tratan de explicar el funcionamiento del mercado de trabajo, una de las cuestiones más en boga en razón del desempleo masivo al que ha conducido la crisis económica en España y en Europa. Sigue leyendo

Algunas sugerencias para el 8 de marzo

*LEER.

En   http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/120305_en.htm   “Women in economic decision making in the EU:Progress Report”(Mujeres en las tomas de decision economicas. Informe de Progreso).

Se trata de un analisis de la situacion de las mujeres en los Consejos de Administracion  de las empresas europeas (a el se hace referencia en el articulo “El techo de cristal” de El Pais del 7.3.2012, suscrito por Joaquin Almunia y Viviane Reding)

Algunosa parrafos :

 

El techo de cristal que mantiene a las mujeres fuera de los papeles de toma de decision probablemente desincentiva a las mujeres de materializar todo su potencial profesional. Este riesgo amenaza  al crecimiento economico al reducir la oferta de trabajo ya que perspectivas de debiles de promocion desincentivan a las mujeres a continuar en el  empleo asalariado. Sigue leyendo